请在文末下载附件
一、背景
最近在忙一个关于制造企业HR年度数据复盘分析；数据已脱敏。
先来看看效果。
1、在线效果
2、静图效果
报告首页
Ⅰ、人工成本预览
Ⅱ、人工成本分析
Ⅲ、应发工资分析
Ⅳ、人员结构分析
Ⅴ、员工离职分析
3、power bi report server效果
请点击链接查看全屏效果展示（用户名：pbirs，密码：pbirs）：https://jiaopengzi.com/go/139/
二、数据源
1、数据表
01Measure、02Calendar、03Unit、04RefreshTime、10花名册、20工资明细、30公司收入、40预算、50组织、60司龄、70离职原因
以上数据表组成基本数据源。
其中05NameManagement（名称管理器）和Fxtable自定义函数，更快捷的导入需要的数据，这部分内容有专门的文章介绍：《132_Power BI之建模必备要素&Power Query之数据表字段名称管理》
三、上DAX
注意观察红框里面工资明细字段名称的名称规律细节。由于类似工资计算是有多字段组成的，所以在写度量值的时候，如果不规范字段名称是非常痛苦的。
注意观察度量值“固定工资”，我们前面对字段进行了规范，这样写出来非常清晰，书写度量值的时候也非常快捷。
这个案例里面度量值基本上没有难度，主要是细节的把控，唯一一个稍微有点难度的就是累计离职率的；由于有排名是相同的，所以需要引入其他维度来区分排名。
注意观察R0和R1的区别在哪里，因为R0加入了上述的其他维度来区分排名（R1排名为11）。
四、总结
1、实际工作中，Power BI的度量值其实都非常简单，所以人人BI是完全可实现的。
2、细节很重要，如字段名称命名管理，选择窗格里面的视觉对象名称管理等。
3、准备一套适用于自己的主题。
4、当然你还需要一点点DAX的基础。
by焦棚子
请点击【立即购买】或者【升级VIP】获得案例附件。
评论